Германия делает акцент на легальности трудоустройства, поэтому наличие соответствующих документов — ключевой фактор. Это может быть гражданство одной из стран ЕС, рабочая виза или голубая карта (Blue Card) для квалифицированных специалистов. Работодатели, как правило, не рассматривают кандидатов без права на работу, особенно в официальных вакансиях.
Вторая особенность — это высокие стандарты трудовых отношений. Большинство компаний предоставляют трудовой договор, который регулируется немецким трудовым законодательством. В нём чётко прописаны зарплата, график, соцпакет и условия проживания (если они входят в договор). Работники защищены законом, а нарушения со стороны работодателей караются.
Немецкий рынок труда структурирован, и вакансии размещаются на специализированных платформах, таких как Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit (официальная биржа труда), а также на сайтах вроде StepStone, Indeed, MakeItInGermany, и профильных порталах для иностранцев. Также активно работают кадровые агентства, особенно по рабочим специальностям. Многие компании сотрудничают с международными рекрутинговыми службами и посредниками.
Знание немецкого языка не всегда обязательно, особенно в строительстве или на складах, но оно значительно расширяет круг возможностей и упрощает интеграцию в коллектив. Для медперсонала и технических специалистов оно, как правило, требуется на уровне от B1 и выше.
Важно быть готовым к подтверждению квалификации — некоторые профессии в Германии регулируются, и ваш диплом или сертификат могут потребовать признания. Даже для рабочих профессий желательно предоставить доказательства опыта: рекомендации, фото выполненных работ, справки с предыдущих мест работы.
